Como buscar referências profissionais de um candidato para uma seleção?

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Um processo de seleção bem elaborado é essencial para encontrar colaboradores qualificados, que sejam de acordo com o perfil desejado e que contribuirão para o futuro da empresa.

Inclusive, o investimento em uma consultoria para contratar profissionais de RH é de grande importância para organizações, pois com isso procuram ter em seu time os melhores profissionais da área!

E para todo esse processo de seleção, diversas questões são avaliadas, como grau de escolaridade e formação, experiência na área, linguagem, entusiasmo, organização, resultados em testes, referências profissionais, entre outras.

Mas afinal, o que são as referências profissionais e como checá-las?

Referências profissionais são informações buscadas pelo RH da empresa que está realizando o processo de seleção para saber mais sobre a conduta do candidato profissionalmente.

E para isso, os antigos empregadores, ex-gestores, ex-colegas de trabalho e ex-subordinados são procurados para dizer sobre as atividades profissionais realizadas anteriormente pelo colaborador.

Por que fazer isso?

Durante um processo de seleção é comum encontrar candidatos que se apresentam e se comportam de maneira perfeita. Porém, com a busca de referências é possível saber informações mais aprofundadas e que podem ser ocultadas pelo profissional. Assim, o processo torna-se mais verdadeiro e assertivo.

Em resumo, com a busca por referências profissionais:

  • Complementa a base de dados de dados com novas informações a respeito do profissional;
  • Verifica a presença de competências comportamentais e relacionais, tais como: trabalho em equipe,resiliência, empatia, entre outras);
  • Ajuda a esclarecer as informações obtidas em currículos, entrevistas e demais técnicas de seleção;
  • Questiona sobre padrões éticos, regulamento da empresa, contrato de trabalho, enfim cumprimento de regras;
  • Valida as competências alegadas pelo candidato.

O que costuma ser checado?

  • Ética do colaborador;
  • Estilo de liderança;
  • Honestidade;
  • Capacidade de decisão;
  • Visão estratégica;
  • Trabalho em equipe;
  • Relacionamento interpessoal;
  • Comunicação;
  • Comprometimento
  • Atualização

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Como buscar referências profissionais?

Para buscar referências profissionais que sejam relevantes para análise, não fique “preso” apenas a que foi indicada pelo colaborador, pois é provável que ele sugira uma que ele sabe que fará um bom relato a seu respeito.

Procure pelo menos mais três e com isso:

  • Entre em contato por telefone;
  • Faça contato por e-mail;
  • Solicite uma carta de referência.

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