Como buscar referências profissionais de um candidato para uma seleção?
CONTEÚDO
Um processo de seleção bem elaborado é essencial para encontrar colaboradores qualificados, que sejam de acordo com o perfil desejado e que contribuirão para o futuro da empresa.
Inclusive, o investimento em uma consultoria para contratar profissionais de RH é de grande importância para organizações, pois com isso procuram ter em seu time os melhores profissionais da área!
E para todo esse processo de seleção, diversas questões são avaliadas, como grau de escolaridade e formação, experiência na área, linguagem, entusiasmo, organização, resultados em testes, referências profissionais, entre outras.
Mas afinal, o que são as referências profissionais e como checá-las?
Referências profissionais são informações buscadas pelo RH da empresa que está realizando o processo de seleção para saber mais sobre a conduta do candidato profissionalmente.
E para isso, os antigos empregadores, ex-gestores, ex-colegas de trabalho e ex-subordinados são procurados para dizer sobre as atividades profissionais realizadas anteriormente pelo colaborador.
Por que fazer isso?
Durante um processo de seleção é comum encontrar candidatos que se apresentam e se comportam de maneira perfeita. Porém, com a busca de referências é possível saber informações mais aprofundadas e que podem ser ocultadas pelo profissional. Assim, o processo torna-se mais verdadeiro e assertivo.
Em resumo, com a busca por referências profissionais:
- Complementa a base de dados de dados com novas informações a respeito do profissional;
- Verifica a presença de competências comportamentais e relacionais, tais como: trabalho em equipe,resiliência, empatia, entre outras);
- Ajuda a esclarecer as informações obtidas em currículos, entrevistas e demais técnicas de seleção;
- Questiona sobre padrões éticos, regulamento da empresa, contrato de trabalho, enfim cumprimento de regras;
- Valida as competências alegadas pelo candidato.
O que costuma ser checado?
- Ética do colaborador;
- Estilo de liderança;
- Honestidade;
- Capacidade de decisão;
- Visão estratégica;
- Trabalho em equipe;
- Relacionamento interpessoal;
- Comunicação;
- Comprometimento
- Atualização
Leia também:
Como buscar referências profissionais?
Para buscar referências profissionais que sejam relevantes para análise, não fique “preso” apenas a que foi indicada pelo colaborador, pois é provável que ele sugira uma que ele sabe que fará um bom relato a seu respeito.
Procure pelo menos mais três e com isso:
- Entre em contato por telefone;
- Faça contato por e-mail;
- Solicite uma carta de referência.
